LIVRE ROSE
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TRANSITION MANAGÉRIALE :
FAITES-VOUS PARTIE DES 20%
QUI RÉUSSISSENT ?
TRANSITION MANAGÉRIALE :
FAITES-VOUS PARTIE DES 20%
QUI RÉUSSISSENT ?
TRANSITION MANAGÉRIALE :
FAITES-VOUS PARTIE DES 20%
QUI RÉUSSISSENT ?
Un livre blanc, enfin rose, pour comprendre pourquoi la majorité des transitions managériales échouent, et comment transformer une prise de poste en process piloté, plutôt qu’en risque silencieux.
En 20 minutes, vous allez :
Identifier les erreurs structurelles qui fragilisent une prise de poste.
Savoir où vous vous situez grâce à un diagnostic clair et scoré.
Accéder à un playbook 30/60/90 jours pour passer de l’intention à l’action.
Un livre blanc, enfin rose, pour comprendre pourquoi la majorité des transitions managériales échouent, et comment transformer une prise de poste en process piloté, plutôt qu’en risque silencieux.
En 20 minutes, vous allez :
Identifier les erreurs structurelles qui fragilisent une prise de poste.
Savoir où vous vous situez grâce à un diagnostic clair et scoré.
Accéder à un playbook 30/60/90 jours pour passer de l’intention à l’action.
Un livre blanc, enfin rose, pour comprendre pourquoi la majorité des transitions managériales échouent, et comment transformer une prise de poste en process piloté, plutôt qu’en risque silencieux.
En 20 minutes, vous allez :
Identifier les erreurs structurelles qui fragilisent une prise de poste.
Savoir où vous vous situez grâce à un diagnostic clair et scoré.
Accéder à un playbook 30/60/90 jours pour passer de l’intention à l’action.
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UNE TRANSITION MAL PILOTÉE FRAGILISE TOUTE VOTRE ENTREPRISE
UNE TRANSITION MAL PILOTÉE FRAGILISE TOUTE VOTRE ENTREPRISE
Selon les études, le coût de remplacement d’un collaborateur peut représenter 6 à 9 mois de salaire.
Et une majorité des ruptures précoces sont liées au management.
Le risque pour votre entreprise et vos collaborateurs n’est pas visible immédiatement.
IL S'INSTALLE
Chez Kyp, nous avons structuré ce livre rose comme un outil pour, justement,
sécuriser ces moments clés, et transformer ces risques en leviers.
Selon les études, le coût de remplacement d’un collaborateur peut représenter 6 à 9 mois de salaire.
Et une majorité des ruptures précoces sont liées au management.
Le risque pour votre entreprise et vos collaborateurs n’est pas visible immédiatement.
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Chez Kyp, nous avons structuré ce livre rose comme un outil pour, justement,
sécuriser ces moments clés, et transformer ces risques en leviers.
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CONTENU DU LIVRE ROSE
DANS CE LIVRE ROSE, VOUS ALLEZ :
DANS CE LIVRE ROSE, VOUS ALLEZ :
COMPRENDRE
DÉCONNEXION DES ÉQUIPES
DÉCONNEXION DES ÉQUIPES
Voir les erreurs structurelles qui font échouer la majorité des transitions
Voir les erreurs structurelles qui font échouer la majorité des transitions
VOUS SITUER
Management : lA RUPTURE
Faire le diagnostic des 20% : votre profil, vos angles morts et vos priorités
Faire le diagnostic des 20% : votre profil, vos angles morts et vos priorités
AGIR
DÉSENGAGEMENT
Des tests, exercices et checklists pour sécuriser la prise de poste avec des rituels et un cadrage simple
Des tests, exercices et checklists pour sécuriser la prise de poste avec des rituels et un cadrage simple
TÉLÉCHARGER LE LIVRE ROSE
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ACCOMPAGNEMENT
À QUI S’ADRESSE CE LIVRE ROSE ?
Si vous voulez arrêter de “croiser les doigts” à chaque prise de poste managériale, vous êtes au bon endroit.
DIRIGEANTS
Vous voulez de la performance durable, mais vous sentez que le collectif se fragilise lors des changements.
On vous aide à transformer la transition en levier, pas en zone de turbulences.
Vous voulez de la performance durable, mais vous sentez que le collectif se fragilise lors des changements.
On vous aide à transformer la transition en levier, pas en zone de turbulences.
DRH
Vous sécurisez le recrutement… puis vous récupérez les dégâts quand ça déraille.
On vous donne un cadre pour prévenir, piloter, mesurer, et éviter que tout repose sur l’urgence.
MANAGERS
On attend de vous que “ça prenne” vite, sur des équipes parfois très hétérogènes.
On vous aide à clarifier vos priorités, poser
vos rituels et tenir votre rôle sans vous
épuiser.
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À QUI S’ADRESSE CE LIVRE ROSE ?
Si vous voulez arrêter de “croiser les doigts” à chaque prise de poste managériale, vous êtes au bon endroit.
DIRIGEANTS
Vous voulez de la performance durable, mais vous sentez que le collectif se fragilise lors des changements.
On vous aide à transformer la transition en levier, pas en zone de turbulences.
DRH
Vous sécurisez le recrutement… puis vous récupérez les dégâts quand ça déraille.
On vous donne un cadre pour prévenir, piloter, mesurer, et éviter que tout repose sur l’urgence.
MANAGERS
On attend de vous que “ça prenne” vite, sur des équipes parfois très hétérogènes.
On vous aide à clarifier vos priorités, poser vos rituels et tenir votre rôle sans vous épuiser.
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COACHING
NOTRE IDENTITÉ
NOTRE IDENTITÉ
Créée par deux anciens athlètes professionnels, Kyp propose une méthode qui allie innovation, co-construction et passage à l’action.
Notre approche vise à reconnecter les équipes et les générations dans une optique d’épanouissement, d’engagement et de performance collective.
Créée par deux anciens athlètes professionnels, Kyp propose une méthode qui allie innovation, co-construction et passage à l’action.
Notre approche vise à reconnecter les équipes et les générations dans une optique d’épanouissement, d’engagement et de performance collective.
Damien - BMX
Damien - BMX
Champion de France
Finales internationales
Champion de France
Finales internationales
